会社の福利厚生の一環として、従業員の法律相談の場を設けたいと考えています。どうすればよいでしょうか?

上記の場合同様に、このような場合でも、顧問弁護士がいると安心です。
顧問弁護士がいれば、社内コンプライアンスの強化、解雇・退職・残業などの労働問題など、従業員の方の多様な相談に対応することができます。
また、会えて法務部という形をとらないことで、従業員の方にとっても相談しやすい環境であるといえます。
弁護士には守秘義務がありますので、従業員の方の相談内容が会社に漏れるという心配もありません。
従業員の法律相談の場としても顧問弁護士を利用されることで、社内風土の向上につながるという効果が期待できるでしょう

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